{"id":476,"date":"2018-08-16T19:48:15","date_gmt":"2018-08-16T18:48:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.finance-ligne.com\/?p=476"},"modified":"2018-08-16T19:48:15","modified_gmt":"2018-08-16T18:48:15","slug":"tout-savoir-sur-le-licenciement-abusif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.finance-ligne.com\/2018\/08\/16\/tout-savoir-sur-le-licenciement-abusif\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le licenciement abusif"},"content":{"rendered":"

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L’employeur et l’employ\u00e9 ont chacun le droit de rompre le contrat de travail mais en respectant certaines conditions. Du c\u00f4t\u00e9 de l’employeur, lorsque le licenciement ne respecte pas ces conditions, on parle de licenciement abusif.<\/p>\n

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Quand est-ce qu’on parle de licenciement abusif ?<\/h2>\n

\"\"On parle souvent de licenciement injustifi\u00e9. Pour \u00eatre l\u00e9gal, le licenciement doit avoir une cause bien r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, il ne doit jamais \u00eatre priv\u00e9 de celle-ci. Voici quelques cas de licenciement abusif :<\/p>\n

\u2022 Licenciement pour absence : tant que l’absence ne perturbe pas l’activit\u00e9 de l’entreprise car celle-ci a la possibilit\u00e9 de remplacer l’employ\u00e9 absent, un licenciement serait abusif.
\n\u2022 Licenciement pour avoir refus\u00e9 une mission dans une autre ville ou un autre pays : l’employ\u00e9 est en droit de refuser une mission qui porte atteinte \u00e0 sa vie familiale et personnelle, cela ne doit pas repr\u00e9senter un motif de renvoi.
\n\u2022 Licenciement sans respect de la dur\u00e9e du pr\u00e9avis.
\n\u2022 Mise \u00e0 la retraite avant l’\u00e2ge d\u00e9fini par la loi<\/p>\n

L’indemnisation du salari\u00e9<\/h2>\n

\"\"Le licenciement abusif donne lieu \u00e0 une indemnisation du salari\u00e9 l\u00e9s\u00e9. L’indemnisation est \u00e0 distinguer des autres indemnit\u00e9s auxquelles il a droit pour son licenciement notamment les indemnit\u00e9s relatives au pr\u00e9avis, le montant total des cong\u00e9s impay\u00e9s, etc. Dans le cas d’un licenciement abusif, c’est le juge qui fixera le montant de l’indemnisation. Pour d\u00e9finir le montant, il tiendra compte de deux points importants \u00e0 savoir l’anciennet\u00e9 de l’employ\u00e9 concern\u00e9 et le nombre d’employ\u00e9s de l’entreprise qui l’a licenci\u00e9 de mani\u00e8re abusive. Il convient de pr\u00e9ciser qu’il peut pr\u00e9tendre \u00e0 cette indemnisation seulement dans la mesure o\u00f9 il ne r\u00e9int\u00e8gre pas l’entreprise. Dans le cas contraire, c’est-\u00e0-dire s’il revient travailler \u00e0 l’entreprise, il sera tenu de rembourser toutes les indemnit\u00e9s octroy\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 dans le cadre du licenciement qu’il a per\u00e7ues.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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